建行晋城事务经营部充沛重视客服司理队伍建设，必定客服司理爱岗敬业，无私奉献，乐于助人，积极进取的精力，进一步凝集开展合力，促进网点竞争力提高。

  一是奖赏先进树典范。在客服司理查核鉴定中，关于体现好的客服司理给予奖赏，必定其事务水平。一起鼓舞职工在日常作业学习中提高个人，怀着求新、肄业、求变的上进心，逐渐的提高事务水平来丰厚岗位经历，做到办事务时迅、精确；面临客户时浅笑、热心；答复客户问题关怀、真挚。

  二是师徒结对传帮带。该行积极开展“传帮带”活动，由经历比较丰厚，具有必定理论水平、作业经历和发明新式事物的才能的职工当师傅，辅导和协助新职工，经过“老带新、熟带生”的师徒结对，使他们更快习惯作业环境，提高作业技术和常识水平，协助其更好地融入工行团队，也增强了职工之间的凝集力和协作精力。

  三是慰劳关爱送温暖。该行传达上级行对客服司理的关怀和关爱，并为客服司理送去慰劳品，向奋战在一线的客服司理致以诚挚的问好和诚心的感谢，协助其战胜日子和作业中遇到的困难，让服务在一线的客服司理以愈加丰满的姿势投入到往后的作业中。一起鼓舞我们再接再厉，坚持实干担任，练就过硬本领，在作业做到同心同向，再创佳绩，再立新功，为推进全行高水平开展贡献力量。（张中强）

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