本报讯 近年来，安徽省聚集人力资源服务业高水平质量的展开，出台多项方针措施，经过培养主体、强大职业规划、加速渠道建造、数字赋能等推进职业展开，获得很明显的成效。多个方面数据显现，安徽规划以上人力资源服务业年经营收入接连5年坚持20%以上增速，2024年经营收入打破千亿元大关。

  ——育主体。近年来，安徽不断加大人力资源服务业“双招双引”，采纳税费减免、品牌奖赏、金融优惠等方针举动支撑企业未来的展开，全省规划以上人力资源服务企业数由2020年的210家增加到2024年的965家。其间，年经营收入超亿元企业由86家增加到203家，皖信人力、正德人力等13家人力资源服务企业入围“2024安徽服务业百强企业”榜单。

  ——壮规划。安徽一方面通施行人力资源服务职业品牌提高举动，提高企业水平。如亳州依托药膳、花草茶和保健按摩工业高质量展开根底，以品牌化展开带动工业高质量展开，着力推进“亳州摄生”品牌走向全国。在全国劳务品牌大赛中，“亳州摄生”曾获二等奖。另一方面，当地深化商场供需对接，引导人力资源服务机构自动对接十大新鼓起的工业及重点企业，全省规划以上人力资源服务企业经营收入由2020年的325.8亿元增加到2024年的1101亿元，占全省规划以上服务业经营收入比重由7.9%提高到14%。

  ——促集聚。安徽不断加速人力资源服务工业园区渠道建造，现已建成1个国家级（合肥）和6个省级（芜湖、安庆、亳州、池州、宣城、淮北）人力资源服务工业园。特别是合肥、芜湖、安庆依托人力资源服务工业园加速构建工业集聚渠道，2024年三地规划以上人力资源服务企业算计630家，占全省65.3%；三地规划以上人力资源服务企业经营收入算计807.1亿元，占全省73.3%。

  ——稳工作。当地展开了“组团式”“一条龙”“点对点”的用工保证服务，仅2024年就常态化展开“春风举动”“2+N”招聘等活动3.4万场，达到工作意向173万人，促进了人岗精准匹配。全省规划以上人力资源服务业期末用工人数由2020年的23.7万人增加到2024年的70.5万人，占全省规划以上服务业用工人员比重由25.6%提高到41.9%。

  ——数赋能。安徽活跃施行“互联网+人力资源服务”举动，鼓舞开发人才猎聘、测评服务等高端业态及灵敏工作服务产品，正德人力“小猫新零售数字化灵敏工作渠道”、安徽外服“数字人才管家”等一大批数字化立异效果应运而生。第五次全国经济普查成果为，安徽95.2%的规划以上人力资源服务企业采用了信息化办理，37.6%已进行了数字化转型。胡正陶